Tous nos articles
La résistance au changement est courante dans les organisations, mais elle peut être gérée de manière efficace en adoptant des stratégies appropriées. Voici quelques conseils !
Engager les équipes dans le changement s’avère crucial pour assurer le succès d'une transition organisationnelle. Voici quelques conseils pour y parvenir !
Oser, c'est sortir de sa zone de confort, prendre des risques et défier les limites de l'inconnu. Bien que cela puisse sembler effrayant, les bénéfices associés à l'audace sont multiples et contribuent au développement personnel et professionnel.
La pensée positive, souvent considérée comme une simple attitude optimiste, va bien au-delà d'un simple sourire ou d'une perspective enjouée.
Un cadre participe en moyenne à 10 réunions par semaine, soit au final un total de 27 journées de travail. Un investissement d’autant plus douloureux que 3 réunions sur 4 n’aboutissent à aucune décision* !
Embarquer les équipes dans une transformation sous-entend que les changements, pour réussir, nécessitent l’adhésion des personnes. S’ils sont impactant, les changements peuvent générer des résistances humaines compréhensibles.
Les données montrent que les résultats de transformation au sein des entreprises ne sont pas toujours atteints comme prévu.
Les évolutions en profondeur des méthodes de travail, notamment avec le travail à distance, entraînent de nombreux changements et des restructurations importantes au sein des organisations.
Le réengagement des équipes est aujourd'hui au cœur des préoccupations des dirigeants. Les incertitudes du présent ainsi que les changements que doivent apporter les entreprises pour réussir leurs transformations entraînent un déséquilibre pour les collaborateurs.