Quand le rythme des projets s’accélère
alors que les équipes sont déjà en tension,
il est urgent d’agir.
Notre mission : ETI industrielles et santé/pharma, engager ses managers pour réussir les projets de changements
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Sécurisez vos projets de transformation avec le dispositif Adopt© !
Ce qui nous différencie chez Holsen
Trop souvent, les transformations sont annoncées mais ne se traduisent pas sur le terrain. Les managers comprennent la stratégie, mais ne changent pas leurs pratiques. Notre rôle consiste à sécuriser cette étape critique : nous nous assurons que vos managers deviennent acteurs de la transformation et que les changements se traduisent réellement dans l’exécution.
Notre offre
Dispositif Adopt©
4 étapes pour réussir l’embarquement des managers au sein des ETI industrielles et santé/pharma
Formation
Professionnaliser les équipes pour réussir les changements
Business Services
Une division alimentaire de 2500 personnes, en perte, doit se transformer pour retrouver rentabilité et croissance.
Holsen en quelques chiffres
Le résultat en euros après 1 an de mise en place d’un plan de transformation (société alimentaire)
Le nombre de personnes impliquées en 2024 par le cabinet dans le cadre des projets de changements
Le nombre de mois en moyenne pour installer un plan de transformation
Témoignages
J’ai beaucoup apprécié les différentes dimensions abordées durant le programme : énergie, alignement, mobilisation (Codir). Cela a parfaitement répondu aux enjeux que j’avais et qui pour certains perduraient. Merci également pour l’agilité et la réactivité!
Quel plaisir de pouvoir amener une cohérence globale et embarquer les équipes avec un message clair et percutant. L’efficacité du Codir s’est considérablement améliorée tout au long de la transformation.
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